楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司
關(guān)于開展中層管理崗位競聘工作的公告
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為建立適應(yīng)市場競爭需要的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，根據(jù)公司干部隊伍建設(shè)需要，按照國企改革提升行動要求，經(jīng)楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司（以下簡稱“楊凌輻照”）黨支部委員會研究，決定對中層管理崗位進行公開競聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、及楊凌輻照《中層管理人員崗位公開競聘方案》等有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
（四）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開、公平、公正，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構(gòu)
成立公開競聘工作領(lǐng)導小組。
組? ? 長：李? ?奎?黨支部書記、執(zhí)行董事
副組長：蔚江濤?黨支部委員、總經(jīng)理
? ? ? ? ? ? ?牛? ? 偉 黨支部委員、副總經(jīng)理
成? ?員：黨群工作部、綜合辦公室負責人
領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在黨群工作部，具體負責競聘工作的組織實施，公司紀檢委員負責競聘工作的全程監(jiān)督。
?三、競聘崗位
楊凌輻照公司工程技術(shù)中心主任（中層正職）1名
?四、報名人員范圍、條件和資格
1.報名范圍：集團范圍內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。
2.堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。堅持原則，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，團結(jié)同志。
3.中共黨員，年齡不超過45周歲（1980年7月1日以后出生），應(yīng)具有碩士研究生及以上學歷，核科學、輻射化學、材料科學、環(huán)境學等相關(guān)專業(yè)，且具備本領(lǐng)域中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.具有中陜核集團所屬二級單位中層正職崗位任職經(jīng)歷或副職崗位任職累計2年以上，博士學歷的可放寬至下一級單位副職崗位任職累計2年以上；具備2年及以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)研發(fā)或技術(shù)管理經(jīng)驗，有重大技術(shù)項目主導經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.精通核技術(shù)應(yīng)用研發(fā)，能深刻把握技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方向。具備主導從技術(shù)研發(fā)、工程開發(fā)到產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化的全鏈條攻關(guān)經(jīng)驗，并擁有成功實現(xiàn)規(guī)?；瘧?yīng)用的業(yè)績。
6.身體健康，無違法違紀行為。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
通過集團門戶網(wǎng)站、公司門戶網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中陜核楊凌輻照公司中層管理人員競聘上崗報名表》。
2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會同公司紀檢委員對報名人員進行資格審查。若資格審查通過的競聘人員少于2人，由公司黨支部委員會另行研究。
3.公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3個工作日。
4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核為稱職以下等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有相關(guān)制度中規(guī)定的任職回避情形的。
?（三）筆試
資格審查合格人員參加公司組織的綜合理論知識考試。筆試采用閉卷方式進行，主要測試競爭者履行職務(wù)職責所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識、綜合寫作能力，以及運用這些知識解決實際問題的能力。筆試成績在綜合測試總分中占40%。
（四）面試
面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競聘工作領(lǐng)導小組組織召開競聘大會。參加競聘大會的人員范圍為公司領(lǐng)導班子成員、中層干部、部分職工代表。面試按照以下程序進行：
1.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。
2.現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的公司領(lǐng)導班子成員、中層干部、部分職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。
3.民主測評。在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主測評。公司領(lǐng)導班子成員填寫A票，公司中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。按照三類投票分別計算個人面試得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
（五）組織考察
? 1.按照筆試得分占40%，面試得分占60%，計算個人競聘總得分及排名。競聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)筆試、面試、個人工作業(yè)績情況，經(jīng)綜合研判后，向公司黨支部推薦確定考察人選。
?2.按照公司黨支部確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和競聘崗位職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料、檔案審核、同考察對象面談、廉政考試等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（六）討論決定
考察情況報公司黨支部研究，黨支部委員會研究決定擬任人選。
（七）任前公示
對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（八）正式聘任
按照黨支部研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
六、有關(guān)要求
（一）參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴肅處理。
（二）在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報名時間和方式
（一）報名時間：2025年11月25日至11月27日。
（二）報名方式：填寫《楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司崗位競聘報名表》電子版，（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：shenzhe@ssnhsit.com。郵件標題：報考崗位+姓名+所在單位。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證原件及復印件、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交至楊凌輻照黨群工作部。
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中共楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司委員會
公開競聘工作領(lǐng)導小組
2025年11月25日
聯(lián)系人：沈哲?
聯(lián)系電話：15339158082
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